仲村 友一です。
早速今日の問いです
『目的を共有しましょう。』 です
目的ってなんだ。
それは仕事上 家庭上問わずであります。
目的を共有するということは、
単純に力を合わせるだけでなく、
共通の目標に向かって達成に力を尽くすことや、
お互いが対等の立場でそれぞれの特性を活かすことと言えます。
プロジェクトや組織の中で、目的を共有することは、
トラブルを防ぎ、円滑な推進や部下のモチベーション向上にもつな
そこで
「どのような手段で行うのか」
ではなく
「そもそも何のためにするのか」
に立ち返るのです。
これが第一歩と言えるでしょう。
目的を共有する方法は、
様々なものがありますが、
一般的には以下のようなものです。
業務ごとの目標を明確にする。
目的が曖昧だと、情報共有の意味や効果が分からなくなります。
目的を視覚的に表現する。
写真や動画、絵などを使って、目標のイメージや雰囲気を伝えるこ
自らの目的意識や成果を共有する。
上司やリーダーが率先して、自分の思いや実績をチームに伝えるこ
というようにです。
手段では相いれなくても
そもそもの目的は共通しているはずです。
人は共有できるものが見つかると
お互いに安心感を感じます。
心理的安全性ですね。
ここまできたらお互いがしめたものです。
安心感を感じると
自分の状態が変わるということなので
落ち着いて目的達成に焦点を当てられます。
その上で
議論を再開すると
まとまらない話もまとまりやすくなりますね。
さあどうやってまとめましょう
ここでは ティームビルディングですよ
メンバーの能力や経験を最大限に引き出し、
高いパフォーマンスを上げるチームを作ることです。
チームビルディングの方法は、様々なものがありますが、
一般的には以下のようなものが挙げられます。
ワークショップ。
メンバー同士で対話やディスカッションを行い、チームの目的や目
ゲーム・スポーツ。
メンバー同士で楽しみながら協力や競争を行う方法です。コミュニ
座学。
メンバーにチームビルディングの理論やモデルを学ばせる方法です
ということで
目的を共有することについて考えてみました。
様々なアプローチがあるんですね。
ありがとうございました。
仲村友一
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